La vicepresidenta Patricia Puerta defiende la importancia de crear espacios donde poder evaluar las acciones que se toman en política: «igual de importante es legislar como después cumplir con ello»
La Diputación de Castellón ha dado hoy los primeros pasos para constituir la comisión que realizará el seguimiento del grado de cumplimiento del primer plan de igualdad de la institución provincial. Este documento entró en vigor a finales del año pasado tras recibir la aprobación unánime del pleno e incluye la creación de este foro.
En una primera reunión, celebrada esta mañana en formato virtual, se ha convocado a todas las personas que formarán parte de este nuevo órgano para que conozcan cómo será su funcionamiento y la estructura de trabajo. En este caso, se repite el mismo esquema organizativo adoptado en la comisión negociadora del plan, por lo que estarán representados todos los partidos políticos con representación en la Diputación, sindicatos y personal técnico de la casa.
En esta primera toma de contacto, previa a la constitución formal de la comisión, Puerta ha defendido la creación de estos foros participativos «porque tan importante es legislar como después cumplir con ello». «Si hay alguna cosa que no funciona lo tenemos que saber detectar entre todas y todos y gestionar las soluciones desde el consenso».
Con esta premisa, el papel de esta mesa de trabajo será el de velar por la consecución de los objetivos establecidos en el plan, «lo que incluye la detección de posibles dificultades que impidan su implantación y la concreción de las medidas correctivas pertinentes».
La vicepresidenta ha anunciado que la creación de la comisión será en cuestión de semanas y ha agradecido una vez más «la imprescindible colaboración» de todas y todos los presentes en la implementación del plan, que incluye un total de 63 acciones.
LOS DETALLES DEL PLAN
Estas medidas se estructuran en grandes áreas temáticas que incluyen acciones diseñadas para garantizar la igualdad en los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la promoción, la formación, las condiciones de trabajo, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, el análisis de la presencia feminizada o masculinizada, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
