La Diputación de Castellón implementará este año un intenso programa formativo, compuesto por tres planes (Plan Agrupado de Formación Continua, Plan de Formación Continua Interno y Plan de Formación Continua Externo) dirigido a sus propios trabajadores y a los de los ayuntamientos, mancomunidades y consorcios con el objetivo de seguir mejorando la eficacia y calidad de los servicios en las Administraciones Públicas. A través de las 73 ediciones de los 48 cursos formativos que estas líneas de actuación contemplan, se beneficiarán un máximo de 1.478 personas con 1.292 horas lectivas.
El diputado delegado de Personal, Vicent Sales, ha destacado “la importancia de esta programación, resultado del consenso de todos los agentes implicados, que permite reforzar la formación de nuestros trabajadores adaptándola a las necesidades de cualificación de la Administración. La eficacia y la calidad en la prestación de los servicios públicos se debe a la cualificación y profesionalidad de nuestros trabajadores, que durante todo el año demuestran su compromiso con la función pública. En ese sentido seguimos trabajando programando cursos y actividades presenciales y online que les permitan estar a la última en lo que les concierne para prestar de la mejor forma servicio a los ciudadanos”.
Así, el Plan Agrupado de Formación Continua engloba a personal de Diputación, Ayuntamientos, Mancomunidades y Consorcios. Lo conforman un total de 44 ediciones de 32 cursos formativos del que se beneficiarán 940 trabajadores a través de 845 horas lectivas.
El Plan de Formación Continua Interno está destinado a personal de Diputación (salvo Consorcio Hospitalario Provincial, y Consorcio de Bomberos). Pertenecen a él las cinco ediciones de tres cursos formativos dirigidos a 90 trabajadores con un total de 94 horas lectivas.
El tercero de los planes formativos, el Plan de Formación Continua Externo, está orientado a personal de Ayuntamientos, Mancomunidades y Consorcios (salvo Consorcio Hospitalario Provincial, y Consorcio de Bomberos). Impartirá este año un total de 24 ediciones de 13 cursos en los que participarán un máximo de 448 alumnos que recibirán 353 horas lectivas.
Las necesidades de formación son conceptualizadas como los déficits, objetivamente existentes, entre la realidad de los requisitos de la actividad laboral, y el nivel de desempeño en un momento dado, a condición de que, dichos déficits, sean susceptibles de ser superados mediante acciones formativas.
El diputado Sales ha nombrado alguno de los cursos a modo de ejemplo. “Por contextualizar el contenido de las sesiones formativas, podemos comentar alguno de los cursos del Plan Agrupado; por ejemplo, hay varias sesiones que se dirigen a un mejor aprovechamiento de los recursos de la administración online, y a cambios normativos que afectan también en el desempeño de su trabajo”.
Cabe señalar que esta oferta formativa incluida en los planes de formación está orientada hacia la satisfacción de las necesidades de cualificación en las Entidades Locales, y se basa en el resultado de los estudios anuales de necesidades formativas, así como en los planes estratégicos elaborados.
La Diputació de Castelló implementarà enguany un intens programa formatiu, compost per tres plans (Pla agrupat de formació contínua, Pla de formació contínua intern i Pla de formació contínua extern) adreçat als seus propis treballadors i treballadores i als dels ajuntaments, mancomunitats i consorcis amb l’objectiu de continuar millorant l’eficàcia i qualitat dels serveis en les administracions públiques. A través de les 73 edicions dels 48 cursos formatius que aquestes línies d’actuació contemplen, es beneficiaran un màxim de 1.478 persones amb 1.292 hores lectives.
El diputat delegat de Personal, Vicent Sales, ha destacat “la importància d’aquesta programació, resultat del consens de tots els agents implicats, que permet reforçar la formació del nostre personal, adaptant-la a les necessitats de qualificació de l’Administració. L’eficàcia i la qualitat en la prestació dels serveis públics es deu a la qualificació i professionalitat del nostre personal, que durant tot l’any demostra el seu compromís amb la funció pública. En aquest sentit continuem treballant programant cursos i activitats presencials i online que els permeten estar a l’última en el que els afecta per a prestar de la millor forma servei a la gent”.
Així, el Pla agrupat de formació contínua engloba personal de Diputació, ajuntaments, mancomunitats i consorcis. El conformen un total de 44 edicions de 32 cursos formatius del que es beneficiaran 940 treballadors i treballadores a través de 845 hores lectives.
El Pla de formació contínua intern està destinat a personal de Diputació (excepte Consorci Hospitalari Provincial, i Consorci de Bombers). Pertanyen a ell les cinc edicions de tres cursos formatius adreçats a 90 treballadors amb un total de 94 hores lectives.
El tercer dels plans formatius, el Pla de formació contínua extern, està orientat a personal d’ajuntaments, mancomunitats i consorcis (excepte Consorci Hospitalari Provincial, i Consorci de Bombers). Impartirà enguany un total de 24 edicions de 13 cursos en què participaran un màxim de 448 alumnes que rebran 353 hores lectives.
Les necessitats de formació són conceptualitzades com els dèficits, objectivament existents, entre la realitat dels requisits de l’activitat laboral, i el nivell d’exercici en un moment donat, a condició que, aquestos dèficits, siguen susceptibles de ser superats mitjançant accions formatives.
El diputat Sales ha nomenat algun dels cursos a manera d’exemple. “Per contextualitzar el contingut de les sessions formatives, podem comentar algun dels cursos del Pla agrupat; per exemple, hi ha diverses sessions que s’adrecen a un millor aprofitament dels recursos de l’Administració online, i a canvis normatius que afecten també en l’exercici del seu treball”.
Cal assenyalar que aquesta oferta formativa inclosa en els plans de formació està orientada cap a la satisfacció de les necessitats de qualificació en les entitats locals, i es basa en el resultat dels estudis anuals de necessitats formatives, així com en els plans estratègics elaborats.
