La página web de formación que la Diputación de Castellón tiene habilitada en www.dipcas.es para trabajadores de la institución provincial y personal de ayuntamientos, mancomunidades y consorcios ha registrado en el último año 5.881 visitantes únicos que han visualizado un total de 93.572 páginas a través de 9.325 visitas. De esas páginas vistas, 71.322 se corresponden al apartado formativo de los ayuntamientos, mancomunidades y consorcios y 19.958 al del personal de la Diputación Provincial.
El diputado delegado de Recursos Humanos, Vicent Sales, ha señalado que “las cifras confirman que los portales online son una herramienta muy útil para favorecer el rápido acceso a la información actualizada. Todos los trabajadores de la administración local pueden acceder a toda esta información de los cursos que se realizan desde la Diputación sin que la diferente ubicación física del usuario sea un impedimento”.
Cabe señalar que las acciones formativas incluidas en los Planes de Formación 2013, responden al Proyecto de Mejora de la Administración Local mediante la formación de su personal para 2013, y en ellas quedan recogidos el Plan Agrupado de Formación para el Empleo, dirigido tanto para el personal trabajador de la Diputación como el de los ayuntamientos y mancomunidades, y los Planes de Formación Interno y Externo, dirigidos al personal interno de la Diputación de Castellón y al de ayuntamientos, mancomunidades y consorcios respectivamente.
Sales ha señalado que “mediante la formación continua se pretende la mejora de las competencias y cualificaciones de los empleados públicos, posibilitando, a la vez, la concordancia del logro de una mayor eficacia y mejora de la calidad de los servicios en las Administraciones Públicas, con el desarrollo personal y profesional de sus RRHH. Por lo que resulta tanto un deber como un derecho de los empleados públicos”.
La oferta formativa incluida en los planes de formación está orientada hacia la satisfacción de las necesidades de cualificación en las Entidades Locales, y se basa en el resultado de los estudios anuales de necesidades formativas, así como en los planes estratégicos elaborados.
La pàgina web de Formació que la Diputació de Castelló té habilitada en www.dipcas.es per a treballadors i treballadores de la institució provincial i personal d’ajuntaments, mancomunitats i consorcis ha registrat en l’últim any 5.881 visitants únics que han visualitzat un total de 93.572 pàgines a través de 9.325 visites. D’aqueixes pàgines vistes, 71.322 es corresponen a l’apartat formatiu dels ajuntaments, mancomunitats i consorcis i 19.958 al del personal de la Diputació Provincial.
El diputat delegat de Recursos Humans, Vicent Sales, ha assenyalat que “les xifres confirmen que els portals online són un instrument molt útil per a afavorir el ràpid accés a la informació actualitzada. Tots els treballadors i treballadores de l’Administració local poden accedir a tota aquesta informació dels cursos que es realitzen des de la Diputació sense que la diferent ubicació física de la persona usuària siga un impediment”.
Cal assenyalar que les accions formatives incloses en els plans de formació 2013, responen al Projecte de millora de l’Administració local mitjançant la formació del seu personal per a 2013, i en elles queden arreplegats el Pla agrupat de formació per a l’ocupació, adreçat tant per al personal treballador de la Diputació com el dels ajuntaments i mancomunitats, i els plans de formació intern i extern, adreçats al personal intern de la Diputació de Castelló i al d’ajuntaments, mancomunitats i consorcis respectivament.
Sales ha assenyalat que “mitjançant la formació contínua es pretén la millora de les competències i qualificacions del personal públic, possibilitant, al mateix temps, la concordança de l’èxit d’una major eficàcia i millora de la qualitat dels serveis en les administracions públiques, amb el desenvolupament personal i professional dels seus RRHH. Pel que resulta tant un deure com un dret dels empleats i empleades públiques”.
L’oferta formativa inclosa en els plans de formació està orientada cap a la satisfacció de les necessitats de qualificació en les entitats locals, i es basa en el resultat dels estudis anuals de necessitats formatives, així com en els plans estratègics elaborats.
